12-09来源：中教文化作者：互联网阅读：136次
事业单位的岗位一般都是分为管理岗、技术岗和工勤岗。其中能够聘用到专业技术岗的学员就必须要有相对应岗位所需要的职称，聘用到高级岗位那肯定就得需要高级职称了，聘用到中级岗位就要有中级职称，聘用到初级岗位就必须要有初级职称。相反，取得了相对应的职称就可以聘用到相对于的岗位了吗？其实这很显然是不一定的，你拿到了职称只是前提条件，还需要满足一些条件。
一是在初级岗位上要任职满一年的时间。如果你是刚刚才聘任在初级岗位上的，那么就算你拿到了中级职称，也不能直接就聘任到中级岗位上。正常的情况下，晋升中级职称，也是需要任初级职称满四年，能够达到这个要求的年限，才能去聘任中级岗位的资格。
二是有相对应的中级岗位突然空缺。中级岗位共有八、九、十三个级别。一般也是从最低的十级开始聘任。但是纲吉岗位、中级岗位和初级岗位之间是有比例限制的。如果你是县级的事业单位，单位有专业技术岗位十个，那么中级岗位就能够聘任三个人，简单来说就是如果已经聘任三个了，就属于没有岗位空缺的情况了。就只能等待在岗的人退休或者晋升到了高级岗位上、或者调离单位等情况的出现。
三是要求表现优秀，在综合排名上靠前。因为岗位的名额是非常有限的，比如不只是你一个人拿到了中级职称，而是有三个人同时都有中级职称，但是空缺的岗位只有两个，此时应该怎么办呢？那肯定就是三个人通过竞岗的方式来竞选，通过对比任职的年限、平常工作中的表现以及同事领导的评价等等各方面，来形成一个最终的排名，排名靠前的两个人就能够得到岗位的聘任，没有竞选上的人就只能等下一次职位空缺了。
因此，就算拿到了中级职称，但是没有被聘任也是有很多因素存在的，可能是你没有满足聘任的条件，没有被聘任肯定就是合理的，也可能是满足了条件但是没有空缺岗位给你这也是常见的。当然有些地方的职称采取的是评聘一体的方式，必须要在单位有岗位空缺的时候才能去评更高级别的职称，这样可能在取得职称的时候就能够直接聘任，但是竞争也是会存在的，不过总归还是要评上才能更好的等待机会的到来。
1、很i学遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源；2、原创文章，请转载时务必注明文章作者和"来源：很i学"，不尊重原创的行为或将追究责任；3、作者投稿可能会经很i学编辑修改或补充。
增值电信业务经营许可证：粤ICP备20042059号-2 ┊ 出版物经营许可 ┊ 营业执照 ┊ 触屏版
版权所有© 广州市中教文化传播有限公司 All Rights Reserved 全国客服热线：400-836-8889
违法和不良信息举报电话：400-836-8889 举报/反馈/投诉邮箱：ucczc@qq.com
