职称评审的标准及评分方法一般是由国家相关机构或部门制定的，具体标准和评分方法也会因不同的职称或职业而有所不同。一般来说，职称评审的标准包括个人绩效表现、学术成果及贡献、业务技能和职业素养等方面，而评分方法则通常采用定量和定性相结合的方式。
具体来说，职称评审中，个人绩效表现可以通过工作成果、职务职称评价、奖项荣誉、学习及培训情况等方面进行评估；学术成果及贡献则包括学术论文、专著、科研项目、参加学术会议及学术团队贡献等；业务技能则可以针对具体职业要求进行评估，如医生的临床技能、工程师的设计能力等；职业素养则包括职业道德、职业操守及职业形象等方面。
在评分方法方面，一般会采用定量指标与定性评价相结合的方法。定量指标主要是通过对个人业绩数据进行量化评估得出得分，如工作成果的量化评价、学术论文的被引用情况等，而定性评价则是通过专业评审委员会的专家评审和考核小组的审核评估，根据相关评价标准评定职称等级，并对个人的业绩、学术与业务技能、职业素养等进行评估。
总之，职称评审的标准及评分方法会根据不同职业和职称要求不同而有所调整，关键在于评审机构能够准确把握评价指标，以公正客观的态度和标准对个人进行评估。
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