12-09来源：中教文化作者：互联网阅读：568次
首先我们先来了解一下初聘。初聘的特点就是时间短、速度快。只要满足初聘的条件，很快就可以拿到证书了。那么什么样的条件符合初聘呢？初聘助理工程师的话就需要专科毕业三年、本科毕业一年才能。初聘中级工程师的话一般研究生毕业三年、博士毕业一年才能。
初聘需要的资料相对来说也是会简单一点的，包含了教育部学历证书电子注册备案表、毕业证书复印件两份、学位证书、身份证复印件、初聘的专业技术职务呈报表、报到证、社会保险及蓝底照片四张等等这些都是属于初聘的材料。
职称评审中除了逐级晋升制度，还分为一步到位和转评。中级职称一步到位或者高级职称一步到位的情况也是存在的，但是条件也是相当的苛刻，尤其是高级工程师更是不容易。中级工程师想要一步到位则需要满足大学专科七年，本科五年，一定要是同等专业。高级工程师想要一步到位原则上是没有的，毕竟仔细想想有什么条件能够直接成为高级工程师呢？想想也不太可能吧。除非是走破格评审，指的是有特殊贡献或者特殊技能的人才，为单位或者是国家做出了巨大的经济效益和社会效益。比如之前就有一位学员，三十岁不到的年纪，就满足了破格的条件，直接破格评审为高级工程师，这就是所谓的破格评审。
接下来我们就来说说普通的晋升。晋升简单来说就是经过正常规则一级一级的评审从而拿到对应级别的职称证书。初级职称升为中级职称，中级职称升为高级职称。这也就是老师最建议人员去评审的路线，比较稳妥一些。毕竟特殊人才占的比例是少数。能够一步到位的条件相对来说也是极其苛刻。晋升也是最踏实的一种职称方式。
转评对于大多数人来说是很陌生的，很多人才有了工程师职称或者学的专业不一样，像评审自己认可的专业职称。此时就需要进行转评，转评的条件和晋升的条件是不一样的，没有什么区别，只是在专业上保持一致就可以了。
说了这么多你觉得最容易通过的评审方式是什么呢？最适合自己的是哪个呢？不论是哪种方式去获取证书，只要你满足了这种方式的条件，觉得合适就可以去使用哪种。
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