12-10来源：中教文化作者：互联网阅读：89次
按照目前我国现在实施的人事管理制度来看，在大学本科毕业之后，只要从事专业技术相关工作一年以上就可以直接认定为助理级，助理级别认定工作四年之后就可以评定中级职称，有了中级职称，从事专业技术工作五年以上就能去申请评定副高级。但是有职称在现实生活当中到底有多大的作用呢？有没有评审的必要呢？可以说在政府、国企单位或者一些事业单位当中，职称真的非常重要，是完全和你的工作待遇息息相关的。如果你是在民营企业，那么职称可能没有那么大的作用。
评审职称一般都是需要申报人具有相对应的学历水平，一般都是大专以上，在工作了一定的年限之后，还要取得一定的工作业绩和成果，通过了单位上的审核，才可以向职称评审委员会提交申报评审材料，经过评审委员的综合性考察评估之后就可以获得相应的职称资格，并且可以获得政府机关以及国有企业、事业单位的认可，能按照相关的政策给予对应的职称待遇。虽然现在的职称评审制度上还有一些不够全面的地方，但是总的来说，在聘用、提拔人才方面的作用还是发挥很好的。
如果你在毕业之后才入职的，而且还是民营企业，那么职称的作用可能就没有那么大了。而且有些企业的人力资源部门也不会告诉你要去评审什么职称，如果是自己想要去评审相对应的职称，那么就需要自己想办法去准备相应的材料，有需要的可以找公司的人力部门帮助盖章证明，并且通过相对应的渠道提交到当地的人力社会保障局参加评审。
虽然在民营企业中的职称意义不是很大，但是大多数的企业内部也会有自己的一套评审标准，比如初中高级等等，每一个级别都是会和相应的待遇挂钩，级别的评定一般都是由上司或者老板，根据你个人的工作经验、工作能力和成果甚至个人的感情喜好来评定，给予你一定的级别。当然这种职称一般都只能在公司内部使用，出了公司基本上就是没有任何用处的，这点一定要注意。
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